入夏以来，全国多地出现高温天气，我市也拉响了橙色高温警报，酷热的天气给人们的工作生活带来诸多不利。在这个时候，高温是一支检测人文关怀的温度计，它不仅“烤”验着坚守工作岗位的劳动者，同时也“烤”验着企业和社会各界的人文关怀，更“烤”验着政府部门对劳动者权益的保障力度。

　　随着以人为本观念的深入人心，人们越来越多地认为，人的生命和健康大于经济效益，高温关怀也成为了劳动者最迫切而必须解决的劳动保护问题。对高温劳动者的权益保护，用人单位应不仅仅局限于“高温关怀就是发点补贴”的问题，更重要的是体现对劳动者的生命健康的重视。而这种高温关怀也恰恰考验了用人单位以人为本的理念，考验了管理者对员工的人文关怀，考验了企业主的良知。

　　日前，国家有关部门制定了《防暑降温措施管理办法》，在人群、待遇、标准、问责等方面进行了修正和明确规定，也需要在相关劳动法律法规、工资制度等方面进一步完善。不要让“高温关怀”成一纸空文，监督部门的监管力度很重要。近年来，虽然国家和地方多次下发防暑降温通知，但执行的效果却不容乐观，其中一个重要原因，高温津贴只是以“通知”的形式存在，并没有上升到法律法规层面，再加上监管不到位，对企业难产生规范力与约束力。各级监督的执法部门要加强执法检查，应不定期对高温场所进行抽查，对违反高温作业规定的单位严格依法查处，并根据法律的规定条款作出责令整改、罚款、停业整改等相应的处罚，造成人员伤亡、构成犯罪的，依法追究法律责任。政府相关部门要做好高温下的服务工作，检查督促企业和单位落实各项防暑降温措施，宣传预防中暑相关知识，合理安排工作时间，尽量避开高温作业。

　　高温下，让我们向那些“挥汗如雨”、“战高温、斗酷暑”、“高温不下火线”的劳动者们致敬；让我们用更多关爱化作清凉，共同编织起人文关怀的“绿荫”，让高温下的劳动者安全工作、清凉度夏。