近日，中共中央办公厅印发《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》，首次对领导干部能上能下做出专项规定，明确六种能下的渠道。《规定》的出台，堪称近年来治庸、治懒、治散的点睛之笔，给领导干部传递出破除“官本位”的明确信号。《规定》实施后，对组织部门是一项新任务，对领导干部是一个新挑战。面对新挑战，怎样完成好新任务，值得我们深思探讨。

　　“领导干部能上能下”成常态，要把握顶层设计的初衷要义。治国先治吏，史上多少政权，其始也勃勃，其败也匆匆，就在于吏治腐败，没有将好的治吏制度长久地坚持落实下去，从而动摇了国家的根基。《规定》的初衷要义就是为整肃吏治、扫除歪风积弊提供制度依据，更好地发挥教育激励作用和警示督促效应，让领导干部能上能下形成机制、化作常态。《规定》明确了对干部“下”的6种渠道，分别是到龄免职(退休)、任期届满离职、问责处理、调整不适宜担任现职干部、健康原因调整和违纪违法免职。这六种下的渠道，为干部能下划出了硬杠杠，让能下不再是雷声大雨点小。为永葆党的事业生机，《规定》必须作为一项重要的干部人事管理制度长久地坚持下去。

　　“领导干部能上能下”成常态，要彻底改变心中的陈旧观念。一直以来，领导干部只能上不能下，陷在“上荣下辱”、“下必有错”的思想障碍中。认知的偏差，导致绝大多数领导干部不想“下”，组织部门不“忍”下，这也是人事管理制度改革久推不转的根本所在。决解领导干部能下的难题，首先要消除错误的思想障碍。“得一官荣，失一官不辱。”领导干部也是社会职业的一种，体制外的人能下，体制内的人为什么就不能下?其他行业的人可以进退自如，为什么领导干部就不行?前不久，慈利县34岁的副县长刘涛辞职回乡种猕猴桃，为领导干部能下树立了一个典范。可见只要下定勇气，能下的思想障碍并不是坚不可破。

　　“领导干部能上能下”成常态，要确立“有为有位”的鲜明导向。实现中国梦，领导干部要带领导群众干事、干成事，不然留在“此位”为何?当前，我们正在自上而下的推行机构改革。上面千根线，下面一根针，机构改革最难啃的“骨头”是县一级，因为在合并一些部门单位的过程中，要大幅削减一些领导职位，这需要确立“有为有位”的鲜明导向。让不干事、干不成事的庸官、懒官、散官，不正、不为、乱为的领导干部退出岗位；让勤勉廉洁干事的人有舞台，干成事的人有“位置”。上去的不称职的领导干部可以下来，下来的领导干部知耻后勇表现突出也可以上去。只有实现能上能下的辩证统一，我们的领导干部队伍才能保持一池活水，充满活力。

　　“居庙堂之高则忧其民，处江湖之远则忧其君。”上上下下能彰显作为人的本质一面，没有“上”的傲慢，也没有“下”的妄自菲薄和胡作非为，或自暴自弃。常态是“上”有作为，“下”亦有作为，这才是领导干部作为人应有的一种姿态，也是趋势。