7月20日上午， 县委人才工作领导小组会议召开。县委书记巫初华强调，全县上下务必把人才工作摆在更加突出位置，进一步解放思想、创新举措、抓实基础，努力推动我县人才工作再上新台阶，为争创“全国百强县”提供坚实的人才保证和智力支撑。县委副书记、县长李志强主持会议。

会议听取了2022年上半年全县人才工作情况和下阶段工作计划。桂阳高新区、县人社局、县教育局等单位负责人就本单位2022年上半年人才工作情况进行汇报。会议还审议了《桂阳县高层次和急需紧缺人才引进管理办法（试行）》《桂阳县高层次人才服务直通车制度（试行）》《桂阳县人才安家及生活补贴实施细则（试行）》《桂阳县人才分类评价认定实施办法（试行）》等文件送审稿和《桂阳县2022年高素质专业化党政人才公开引进实施方案（送审稿）》《2022年桂阳县事业单位公开引进高层次和急需紧缺人才方案（送审稿）》。

巫初华指出，人才是经济社会高质量发展最关键的因素，全县上下要提高认识，高度重视人才工作，解放思想、敢于担当，深入研究解决人才工作存在的问题和短板。县委人才工作领导小组要发挥好统筹调度作用，创新举措，制定完善科学可行、符合桂阳实际的人才工作实施方案和工作机制，各成员单位要积极协助配合，全面提升人才工作质量水平。要从基础抓起，起好步、开好局。重点要抓住、政策要用足、范围要厘清、考核要加强、行业要兼顾、人才要留住、培训要常态、“舞台”要打造，把基础抓实，努力营造尊重人才、厚待人才的浓厚氛围，真正做到人尽其才，创造人才活力竞相迸发、高质量发展快速推进的生动局面。要强化组织领导，把人才工作摆在更加突出的位置，加强党对人才工作的领导，积极构建齐抓共管、各司其职的人才工作格局，加大督导考评力度，推动我县人才工作再上新台阶，为加快争创“全国百强县”提供坚实的人才保证和智力支撑。

李志强要求，各级各部门思想要再解放一点、步子迈得要更宽一点、工作力度要再大一点。要进一步创新人才观念、工作思路，围绕产业强县、重点行业领域、民生服务等方面引进紧缺型、结构型、突破型人才，为我县经济社会发展提质提速注入强大动力。要进一步创新管理体制，精细完善服务人才、培育人才、优化人才发展环境等措施，努力实现引进一个人才、带来一个团队、支撑一个项目、做大一个产业的生动局面。要进一步创新选用机制，优化选才用才，加强协同配合和关怀服务，共同为来桂发展的人才营造良好的发展环境和发展前景，确保人才引得进、留得住、发展得好。

县级领导杨君毅、李胜利、黎宾、贺龙跃、黄龙参加会议。