中共桂阳县委办公室文件
桂办发〔2011〕39号
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中共桂阳县委办公室
桂阳县人民政府办公室
关于印发《桂阳县深入开展
“一线工作法”考核办法》的通知
各乡镇党委、人民政府，县直机关各单位、各人民团体，县属企事业各单位：
为加强对各乡镇各部门各单位深入开展“一线工作法”的管理和监督，促进我县作风效能建设扎实有效推进并取得实实在在成效，根据《中共桂阳县委桂阳县人民政府关于深入开展“一线工作法”的实施意见》（桂发〔2011〕13号）精神，制定本办法。
一、考核对象
各乡镇、县属各单位。
二、考核内容
考核内容分“一线工作法”基础工作情况、重点工作情况和监督评议三部分，具体包括组织领导和责任落实、学习教育活动开展、完成市县确定的年度综合绩效评估指标、征集意见活动开展、推行“一线工作法”12项重点工作和服务对象问卷评议、各界代表评议、作风建设监督员评议、日常效能监察评议、县深入开展“一线工作法”领导小组评议等项目，标准分为100分。
三、方法步骤
考核工作坚持客观公正、公开透明、注重实效的原则，按照单位自查、日常检查、综合考评三个步骤，采取听取汇报、查阅资料、民主测评、座谈了解、个别谈话、实地考察等办法进行。
（一）单位自查。各考核对象对照“一线工作法”工作内容和《桂阳县深入开展“一线工作法”目标考核表》（见附件）进行自查，形成自评表、综合总结材料送交县深入开展 “一线工作法”领导小组考核组。
（二）日常检查。县深入开展“一线工作法”领导小组办公室根据各阶段工作需要，采取定期或不定期督查、抽查、暗访等方式进行检查。检查结果作为平时考核成绩，与综合考评挂钩。
（三）综合考评。每年年末，县深入开展“一线工作法”领导小组办公室组织考核部门对各乡镇、各县属单位进行集中考核，提出综合评价意见和考核等次意见并报县深入开展“一线工作法”领导小组审批。
四、考核评定
考核结果分优秀、良好、合格、不合格四个等次。其中：考核得分90分（含90分）以上为优秀；考核得分80（含80分）至90分为良好；考核得分60（含60分）至80分为合格；考核得分60分以下为不合格。考核结果将在县电视台通报。
五、考核运用
考核得分为良好等次以下的，取消单位综合评先评优资格，取消单位主要负责人综合评先评优资格；考核得分为合格等次以下的，取消单位或主要负责人所有评先评优资格；考核得分为不合格等次的，取消一切评先评优资格，按追责条例追究相关责任人，单位主要负责人当年不得提拔重用。
六、组织实施
整个考核工作在县深入开展“一线工作法”领导小组的领导下进行。具体工作由县深入开展“一线工作法”领导小组办公室统一协调组织，各考核部门具体实施。
各单位要严格按照要求认真做好自查，并认真配合县委作风办做好考核的各项工作。参加考核工作的人员要严格遵守考核工作纪律，实事求是、客观公正地开展考核工作。对违反考核纪律要求的单位和个人，视其性质、情节轻重和造成的后果，按有关规定进行批评教育、通报批评，乃至给予党纪、政纪处分。
七、本实施办法由县深入开展“一线工作法”领导小组负责解释。
附件：桂阳县深入开展“一线工作法”目标考核表
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桂阳县人民政府办公室
编辑：陈祎