11月4日，笔者一走进桂阳县人社局的办公场所，一块块以廉政风险防控机制为主要内容的公开栏位置醒目；该局内部通讯QQ群内廉政警句时时响起……该局通过狠抓廉政教育，理清职责，建章立制等措施，构筑了一条坚固的“廉政防线”。

　　狠抓教育　让干部职工“拒风险”

　　拒腐防变，思想是“第一道防线”。为筑牢思想防线，该县人社局狠抓岗位风险教育，设立了廉洁教育讲堂，大力开展名誉、政治、经济、家庭、亲情、自由、健康“七笔账”廉政教育活动。借助手机短信平台、通讯QQ群等手段，及时发布、告诫提醒，营造崇廉尚勤的良好氛围。“名节重于泰山，利欲轻于鸿毛”，……在该局廉政课堂上，随处可听见这样的警句。多种形式的宣传教育，为开展岗位廉政勤政风险防控工作提供了坚强保障。

　　此外，该局还把开展岗位廉政风险教育与个人勤政相结合，将干部职工个人勤政状况纳入风险防控内容，并以岗位廉政勤政风险防控为依托，不断加强对干部职工的廉洁从政教育和作风纪律教育，促使广大干部职工在抓好自身廉洁从政的同时，勤政为民。

　　清职查险　让干部职工“知风险”

　　为从根本上堵塞廉政风险漏洞，今年来，该局按照“清理职权事项—查找廉政风险点—制定防控措施”的工作思路，开展了业务工作流程梳理规范暨廉政风险防控措施的重新制定工作，汇编成册，共查找廉政风险点167处。该局科学评级，对局里业务按照“高、中、低”三个等次标注了廉政风险点，对考试录用、人员调配、退休审批等管人管钱管权职能业务的重要环节全部确定为“高”等次廉政风险点，实行重点监控、重点防范，达到了监督制约、防范风险的效果。

　　建章立制　让干部职工“防风险”

　　该局对查找出来的风险点逐一归纳分类和分析评估，制定具体防控措施。将廉政风险点和防控措施制作成展板上墙公示，编印成册发放到每个工作人员，并主动接受社会监督。据统计，今年来共制定防控措施达167条。

　　为抓好防控措施的落实，成立了督查组，定期深入到股室，检查廉政风险防控措施落实情况。定期督导检查，及时发现问题，及时整改督促落实。根据查找出的廉政风险情况，制定出台了人事、财务资产等一系列文件制度，进一步规范了各项行政行为。该局将规范工作流程作为廉政风险的具体防范措施，构建起“权责清晰、流程规范、风险明确、预警及时、处置有力”的廉政风险防控机制。

　　同时，针对一些苗头性、倾向性问题，采取谈话提醒、执纪纠察、内部通报等措施，起到了很好的警示和惩戒作用，有效避免了为政不廉行为的发生。